どうやら、シンガポールにおいてもコロナ規制緩和。
仕事についてだけ注目すると、もうオフィスに出社していい人の制限がなくなる。全員会社で働く、ということが可能。マスクも一人で作業しているときは不要。
電話で話時の籠った声がなくなるのは良いことかな。
きっとイベントもOKなので、シンガポールの福利厚生の一環であったD＆D（ディナー＆ダンスだったかな）もおそらく年末できるようになるでしょう。
やっぱり上層部は生産性の問題、とくに新規参加の社員とかが会社になじめないとか、難しい問題の解決に際して、リモートワークは向いていないと気付いたのだろう。
私が思うに、リモートワークになって一部の人は責任感が薄れた、というか自分の問題と捉えないで、表面的には考えるものの、すぐに人にパスしていたようなイメージ。
新規プロジェクト参加者も、知識レベルがついてこれず、さっぱりパフォーマンスを発揮できない。一方キーマンとなる人（つまり知識もあって責任感もある人）に作業が集中。
結果としてはプロジェクトの進捗は全然よくない。
現場で複数サブプロジェクトをみてきた私は、どうにかしないとといろいろ考えてきたのだが、結果としてみんな会社に戻っていいよーとなったわけである。
家で働いていると、オンラインミーティングのときやメールを見ると一瞬やばい・やらないと、と思うけど、周りに癒しの環境（居心地のいい家、家族、趣味の世界）があって、すぐに忘れるのでしょうね。疲れを癒すために、鬱にならないために、さぼりや息抜きは重要なのです。が、疲れが癒されることと、責任感を忘れてしまうことが混同している状態だったのかな、と。疲れは癒されていいし、オン・オフはあっていいと思うけど、オンの間の責任感だけは、リモートワークで持ち続けられる人、持ち続けられない人がいるんだろうな。
ということで、そろそろいろいろ改善していけばいいけど、居心地のいい場所から出てこない人もいるんじゃないかなあ、と思ったり思わなかったり。
